Jobs und Karriere

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Markus Uhl

Lead Data Scientist

„Wir sind hier an der vordersten Front des technisch Machbaren“, so Markus Uhl. Als IT-Experte der ersten Stunde und Lead Data Scientist bei Condé Nast Deutschland ist er für die Datenerhebung und -sammlung zuständig. Was den Job in einem Medienhaus besonders spannend für ihn macht, erklärt er im Videointerview.
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Sabrina Netzer

Director Digital Sales Strategy & Ad Operations

Was ist ein Director Digital Sales Strategy & Ad Operations? „Ich bin ein Technik-Nerd – jemand, der sich reinfuchst in die kompliziertesten Dinge“, so die Selbstbeschreibung von Sabrina Netzer. Sie kümmert sich um Umsetzung und Aussteuerung von Online-Werbekampagnen. Ihr Berufsweg führte die „vielseitig interessierte Autodidaktin“ vom Karate-Leistungssport über die Ausbildung zur Fitness-Kauffrau und ein BWL- und Sportmanagementstudium in die Medienwelt. Wie der Quereinstieg in die digitale Technik klappt? Mehr dazu im Interview.
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Jan Sobota

Investment Officer Condé Nast International

Als Investment Officer bei Condé Nast International ist Jan Sobota immer auf der Suche nach vielversprechenden Start-up-Unternehmen, in die Condé Nast investieren kann. „Man kann meinen Job mit Dating vergleichen: Man lernt sich kennen, man hat das Gefühl, es könnte gut passen, und dann gibt es eine Phase, in der man den anderen besser kennenlernen muss, bevor man sich am Ende wirklich verlobt“, beschreibt er seine Arbeit im Videointerview.
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Lilian Ingenkamp

Redakteurin im Style-Ressort von AD

Lilian Ingenkamp ist ein echtes Condé-Nast-Gewächs, hat bereits für GLAMOUR und VOGUE als studentische Aushilfe und Volontärin gearbeitet. Heute ist sie Textredakteurin bei AD und immer auf der Suche nach den neusten Design-Highlights. „Die auffälligste Gemeinsamkeit in unserer Redaktion ist sicher, dass jeder über ein ausgeprägtes Bewusstsein für Stil, Design und Ästhetik verfügt“, sagt sie über ihre Kollegen. Im Interview gibt sie potenziellen Bewerbern nützliche Tipps.
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Christian Tiede

Controller

„Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Marke und dem Verlag ist hier ungewöhnlich hoch“, so Controller Christian Tiede, dessen Materie die Welt der Finanzen ist. Was man neben analytischen Fähigkeiten und dem Spaß am Umgang mit Zahlen noch braucht, um in diesem Bereich erfolgreich für Condé Nast zu arbeiten, erklärt er im Interview.
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Dr. Judith Suwald

IT-Administration kaufmännische Systeme & Support

Was macht eine kaufmännische Administratorin? „Ich liebe es, meinen Kopf mit organisatorischen und technischen Problemen herauszufordern“, beschreibt Dr. Judith Suwald den Grund für ihre Berufswahl. Dass sie eigentlich etwas ganz anderes studiert hat, welche Voraussetzungen man für ihren Job mitbringen sollte und wie ihr Alltag bei Condé Nast aussieht, erzählt sie im Interview.
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Kathrin Ölscher

Senior Marketing Manager GLAMOUR

Von Werbemotiven über TV-Spots bis zu Guerilla-Maßnahmen – kreativ zu entwickeln gehört für Kathrin Ölscher zum Arbeitsalltag. Im Marketing-Team kreiert sie die Werbung für GLAMOUR. „Alles, was wir tun, soll die Auflage und die Reichweite unterstützen und den Qualitätsanspruch von GLAMOUR wahren“, sagt sie. Was das bedeutet, beschreibt sie im Interview.
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Susanne Förg-Randazzo

Publisher VOGUE & AD

Seit 2006 ist die Juristin und Luxus-Vermarktungsexpertin Susanne Förg-Randazzo bei Condé Nast an Bord. Ihr Weg führte sie über verschiedene Positionen im Haus – heute ist sie als Publisher für VOGUE und AD verantwortlich. Jobeinsteigern mit ähnlichen Karriereambitionen rät sie: „Man muss Spaß an Lifestyle-Themen haben, kaufmännisches Verständnis mitbringen – und mit beiden Beinen auf dem Boden stehen.“ Was den Beruf des Publishers so spannend macht? Mehr dazu im Interview.
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Karriere bei Condé Nast

Als deutsche Tochter eines der größten privaten Medienunternehmen weltweit verbinden wir hohe internationale Reputation und ein globales Netzwerk mit allen Vorzügen eines mittelständisch strukturierten Verlagshauses. Unser Stolz und unsere Stärke sind unsere Marken – Premiummarken mit langer Tradition, einem außerordentlichen Qualitätsanspruch und starker Marktposition.


Große Marken werden von Menschen geschaffen und geprägt. Menschen mit Unternehmergeist, Leidenschaft, Mut und langfristiger Perspektive. Deshalb stehen unsere über 400 Mitarbeiter im Mittelpunkt. Ihre Kreativität, ihr Streben nach Perfektion, ihre Neugierde und Innovationskraft sind Basis und dauerhafte Garanten unseres Erfolgs.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen. Wir glauben an ein lebendiges Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und offenen Türen und Ohren. Auf allen Gebieten – redaktionell, in der Vermarktung ebenso wie in den zentralen digitalen, technischen und kaufmännischen Bereichen – gestalten aufgeschlossene, überschaubare und hochprofessionelle Teams die Gegenwart und Zukunft.

Autonom im kreativen Prozess, nur verpflichtet der Markenphilosophie und dem Qualitätsanspruch, arbeiten wir integriert an und für unsere Print- und digitalen Medienprodukte. Dafür braucht es Freiräume, Team Spirit und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre. Wir fördern aktiv die interdisziplinäre Zusammenarbeit, mögen weder Denk- noch Abteilungsgrenzen und freuen uns über jede neue Idee. Denn besonders Medien leben vom Wandel. Neue Technologien verändern die Verlagswelt und erfordern einen ständigen Prozess der Anpassung und Innovation. Crossmediales Denken, der Wunsch und Wille zu lernen auf allen Ebenen und die Experimentierfreude unserer Mitarbeiter schaffen das ideale Klima, um Chancen zu erkennen und wahrzunehmen.

Mehr über Condé Nast Deutschland und International sowie über unsere Marken, Geschäftsfelder und Geschichte finden Sie im Bereich Über uns.

Jobs und Karriere

Arbeiten bei Condé Nast

Erfahren Sie hier mehr über das Arbeiten bei Condé Nast, und lernen Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen kennen, die über ihren Joballtag und ihren Werdegang berichten.

Ansprechpartner

Bewerber und Interessierte finden hier ihren Ansprechpartner aus der Personalabteilung.  

Stellenangebote

Wenn Sie Leidenschaft für unsere Themen mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein verbinden und gerne aktiv gestalten, sind Sie bei uns richtig, und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

FAQs

Hier finden Interessierte und Bewerber Antworten auf wichtige Fragen zum Bewerbungsprozess und zu Condé Nast als Arbeitgeber.